高市府勞工局今(一)日公告一○八年第一季連續未足額進用身障者的義務機關共四十八家,其中華泰電子不足額五人最高,其次為長春人造樹脂廠、大連化學工業等分別不足額三人及東方美企業不足額二人,其餘四十四家業者未足額進用人數均為一人。依據《身心障礙者權益保障法》規定,公立機關員工總數三十四人以上、私立機關六十七人以上,為「義務進用機關(構)」,須進用身心障礙員工至少一人。如一○八年五月,高市義務進用機關有一千七百四十一家,法定應進用身障員額五千六百四十人,實際進用人數八千七百一十二人,大多數義務機關都能達到或超過法定進用人數,僅有約4%的義務機關沒有足額進用。依照《身心障礙者權益保障法》規定,「定額進用制度」是為了保障身障者的就業權益,以法令賦予雇主需僱用一定比例身障員工的義務;近年來公、私部門實際進用人數逐年增加,顯示「定額進用制度」,對提升身心障礙者就業有相當程度的助益。王秋冬局長表示,多數身心障礙朋友進入職場後,工作能力、人際關係都獲得肯定,但還是有部分企業進用意願不高,進一步詢問「不願意」進用的原因,大多表示「沒有適合身障者的職務」,或認為「工作環境不適合」。這是因為對身障者不瞭解,擔心僱用身障員工後,可能增加同事或職場的負擔,事實上只要善用「職務再設計」的概念,很多困難就可以迎刃而解,勞工局除可指派專人協助媒合身障員工,也提供經費補助,讓雇主改善工作環境或是購置就業輔具。有意進用身障員工的企業,可洽高雄市各就服站的身障職業重建服務人員,勞工局特提供專案媒合、現場徵才、職務再設計補助等服務,歡迎去電○七-八一二四六一三分機五三七。


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